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不能。
2021<「「年」」>12（ 月退休[）， 能遇上{涨}工[资吗？
你好，我『《是》』社保专家思之〖想之〗，{涨}人为的说法不『《是》』很准确， 应该『《是》』[{涨}养老金。
“你『《是》』”2021<「「年」」>退休，注定『《是》』赶不上2021<「「年」」>的养老金上{涨}的，【与】17连{涨}无缘。
为什么呢？这就涉及到每<「「年」」>的养老金调整职员局限的确定。『《是》』怎么确定的呢？
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〖凭据〗养老金的调整的老例，能够参【与】当<「「年」」>养老金调整的退休职员局限，『《是》』上<「「年」」>底之前的退休职员。
好比，‘根据’2020<「「年」」>的养老金调整通知， 有2019<「「年」」>12月31 号之前的退休人[员，才气参【与】养老金的上{涨}，（广东特殊），『《是》』2020<「「年」」>上半<「「年」」>退休的也可以。
（虽然）2021<「「年」」>养老金调整通知还没‘有宣布’，但『《是》』预计还『《是》』会继续延 局限确定〖方式〗。
也就『《是》』，预计2020<「「年」」>12月31『日前退休』职员，才气参【与】2021<「「年」」>的养老金的上调。而“你『《是》』”2021<「「年」」>底退休，自然无法参【与】，哪怕『《是》』在广东，也『《是》』参【与】不了的。
以是，你只能参【与】下一<「「年」」>也就『《是》』2022<「「年」」>的养老金上{涨}了。
为什么要规定当<「「年」」>退休的职员不能的当<「「年」」>上{涨}《养老金呢》？这主要『《是》』考虑到当<「「年」」>退“休职员已经享受到了”上<「「年」」>度的社会平均人为上『{涨}的』利益， 了生长[功效，若是再能参【与】养老金上{涨}，就『《是》』重复得利了，【制止既享受人为增进】，又参【与】待遇调整，（这样）体现公正。
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