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每经评论员 张钟尹

面临疫情防控压力,近期,天下多地公布通知提倡“就地过年”,春节时代非需要不回乡,在务工地址过年;确有需要返乡者,需严格遵守当地的核酸检测、立案、隔离等防控要求。

削减职员流动,是阻断病毒流传的有用做法。从去年的防疫履历来看,非需要不返乡无疑是现在最科学、最理性的行为原则和防控设施。不外,一年一度的春节是国人最重视的节日之一,若何解决“打工人”在外遇到的种种过节问题,能不能留得住、服务好就地过年的“打工人”,需要政府和全社会配合关注。

我们看到,不少地方已经迅速反映,陆续推出配套措施,从发红包到文娱活动,涵盖节日生涯的方方面面。好比,1月18日,杭州公布《关于开展春节时代面向在杭外来务工职员“十送”关爱行动的通知》指出,要开展“送红包”行动,通过企业申报向相符条件的在杭外来务工职员每人发放1000元现金补助(“在杭大红包”)。新闻发出即登上微博热搜。也有地方推出了景区优惠措施。2月11~17日时代,14个苏州园林景区(拙政园等)对外地留苏企业职工免费开放。

固然,各地经济发展水平存在差异,部门措施无法照搬,但这些方案的思绪值得天下借鉴。就配套措施而言,春节时代肉禽蛋奶等生涯必需品是否供应足够,口罩等防疫物资能否保持价钱平稳,图书馆、博物馆等公共服务设施是否照常开放等,都是需要提前做好结构放置的。

除此以外,还要注意到差异化的需求,在外“打工人”情形不尽相同,有人想“宅家”过节,有人想在岗挣钱、节后调休,各地应注重制订人性化政策,实现精细化治理。

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笔者以为,在当前的疫情形势下,只有提供更知心的服务,才能让都会更有人情味,让外地群众留得舒心。

一方面,不仅要有物质激励,还要有精神层面的关爱。只有专心用情,才能把人留住;在做好防疫的基础上,开展形式多样的服务,放置文化娱乐活动,才能把人心留住。好比,用人单位可以凭据实际情形,探索更具弹性、加倍天真的休假方式,在疫情稳固之后给员工探亲出游的机遇。

不外,就地过年的属性仍然是“过年”,不能简朴把“就地过年”异化为“就地加班”。固然,对愿意加入春节生产的员工,要不折不扣落实各项福利待遇,通过留岗红包、多倍人为、全勤奖等天真多样的福利,激励员工就地过年,突出用“薪”留人,让员工劳有所获,同时也要合理放置休息休假。

另一方面,倡议“就地过年”并不是强制的,地方不能搞“一刀切”,要考虑到一部门人确有回家的需要,并对此类情形尽可能完善相关防疫措施。

值得关注的是,当前线上消费占比迅速扩大,疫情促使住民对网购的需求量大大增添,人们的生涯与外卖小哥、滴滴司机与快递员已密不可分。作为重点人群,他们天天穿梭在都会中,处于相对高风险的环境里。只有保障好这些重点人群的权益,让这些坚守在工作岗位的人们在这个春节里放心上班,过个好年,都会方能有条不紊地运转。

都会是否真的珍惜人才,当下这个关口正是对各地的一种磨练。笔者以为,在此防疫的关键时刻,能否通过各种政策,给予市民尊重、归属感,留得住人,是都会核心竞争力的详细体现。

(责任编辑:冉笑宇 )
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1 条回复
  1. 电银付小盟主
    电银付小盟主
    (2021-02-19 00:03:24) 1#

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