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创业魔方创始人沈飞鹏：在过去的管理中，有一个点是我一直在坚守的，那就是公司每年的晋升和选拔都必须参考三位一体模型：『性格色彩测试结果+竞聘结果+绩效结果』。我认为一切管理动 作开展的前提都是从识人心、懂人性开始的。作为一名管理者，拥有再多的工作技能也抵不过会识人用人。毋庸置疑，这一定是管理者的核心竞争力！

FPA背景说明

FPA 是: FOCUS Personality Analysis 的缩写，是根据美国行为心理学家 Florence Littauer 创建的性格雏形为基本架构，由 FOCUS 不断发展至今的一套性格分析系统。FPA 也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。

很多人对自己的认识并不清楚，不了解自己到底是什么性格。不知道自己的性格，那么就不知道应该如何同别人相处，也不知道该如何对自身的性格进行修炼。FPA性格色彩的目的在于帮助大家知道自己是什么性格，以及一眼观察出别人是什么性格，进而更好地与人相处和沟通。性格色彩测试是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

性格色彩四色简析：

红色—快乐的带动者：做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力，红色性格者积极、乐观，天赋超凡、魅力无穷，随性而又善于交际；

蓝色—最佳的执行者：持久深入的关系是蓝色性格者刻意建立和维系的，蓝色性格者具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心朋友，和朋友做深刻的思想交流；

黄色—有力的指挥者：黄色性格者深层次的驱动力来自对目标的实现和完成，黄色性格者一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心；

绿色—和平的促进者：绿色性格者的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角，绿色性格者宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

不同色彩性格的典型特征

人的性格是复杂的，实际上，这只是因为在与人交往的过程中，为了获得更好的相处和沟通效果，人的性格因为环境而发生了变化而已。每个人都有其与生俱来的性格特点，FPA系统中称之为每个人的初色。无论外界的环境变化导致个体的性格如何发生变化，其性格初色依旧可以分辨，四种不同颜色的性格都有一些典型的特征。