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图为临沭县企业工间学习现场一角。 临沭融媒 供图

  中新网临沂1月13日电 (沙见龙 王瑞阳 陈秀焘)“刚来工作的时候什么都不懂,在全面的培训教育下,我从一名懵懂的零基础学员成长为生产主管。”谈起自己的经历,山东临沭一家机械生产企业的生产主管李宗磊深有感触。短短几年间,他从一名普通一线工人成长为公司生产主管、技术骨干并多次被评为集团“明星员工”“创新标兵”。

  近年来,临沭县以推进产业工人队伍建设改革为契机,着力增强产业工人思想动力、创造潜力、立业活力,实现工人提速发展与产业转型升级的互促共赢,全县工业发展迈入快车道。李宗磊的成长经历,是该县深耕产业工人队伍建设改革的生动缩影。

图为公司员工进行技术攻关。 临沭融媒 供图

  据临沭县总工会党组书记、常务副主席付成飞介绍,该县聚焦制度保障、试点带动、责任落实,将产业工人队伍建设改革纳入全县全面深化改革总体布局,建立工作联席会议制度,统筹人社、工信、科技等多部门资源,遴选常林集团等17家单位为产改试点,定期召开会议分析形势、研判问题,确保产改各项改革措施落地见效。

  “县里把强化技能培训,培育素质过硬、业务精良的工人队伍作为基础性工程,深化产教融合、校企合作,拓展产业工人培养途径,创新实施企业新型学徒制和‘金蓝领’培训。”付成飞说,对企业一线高级工、技师参加专业培训的,该县财政予以专业补贴,探索实施“培训提升+就业创业”全链条人才培育机制,实施“求学圆梦行动”,为提升学历的产业工人发放补贴,激励他们提高知识水平,开展高素质农民培育行动,设立农作物、甘薯、畜牧等专业培训班,帮助更多的农民工成为产业工人。2022年以来,累计开展各类补贴性职业技能培训5.2万人次。

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  付成飞告诉记者,临沭县积极搭建平台,打造工人建功立业“星舞台”,探索在经济开发区和重点企业建立职工“双创空间”,与高等院校、职业学校和专业科研机构共建实训平台,让一线工人在边实践边学习中提升技能,目前已建成劳模创新工作室10个,职工创新工作室23个。协调辖区职业院校等为县内骨干企业开展订单式培训,目前已常年开设金沂蒙班、常林班、戴克班等,每年精准输送各类“订单式”“定向式”技能人才500余人。

  临沭县用足用好上级政策,全面推进企业技能人才自主评价,激励产业工人提升职业水平,目前已有12家企业获山东省人社厅自主评价企业备案批复,自主评价技能人才1000多人。据付成飞透露,2022年以来,该开展岗位大练兵、技能大比武和劳动之星技能竞赛等活动40余场,举办各类技能和岗位业务比赛59项,把车间建在学校,把课堂设到车间,为产业工人出彩搭建了广阔舞台。

  “优秀传统文化对提升凝聚企业的精神力量具有重要作用。”为保障产业工人权益,让他们“心中有光”,临沭县创新实施优秀传统文化进企业活动,在企业中形成全员讲道德、促和谐的良好氛围。付成飞称,该县常年开展“中国梦·劳动美”主题教育,通过组建行业劳模工匠宣讲团等形式,去年以来先后组织“七讲七进”“劳模宣讲”“职工大讲堂”等系列宣讲活动近百场次。坚持各级劳动模范和先进评选重点向产业工人倾斜,在2022年全县劳动模范获得者中,一线职工占比达70%,党代表评选中,产业工人代表占比达到41.4%。

  此外,针对劳动纠纷问题,临沭创新开展“调、裁、诉”联动化解机制,建立行业劳动法律监督委员会,集中签订“1+3”集体合同,促进劳动关系和谐稳定。2022年以来,该县为职工提供协商调解、代理仲裁和代理诉讼案件147件,参与劳动争议类诉前调解案件329件,帮助职工维护合法利益共计150余万元人民币,百人以上建会企业工会劳动法律监督委员会覆盖率达100%。(完)

【编辑:彭婧如】
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