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雇主欠薪近50亿元无预警破产

雇主欠薪近50亿元无预警破产

店主欠薪无预警破产,劳工可向劳保局请求垫偿。

年节快要是劳工同伙最需要用钱的时刻,但如不幸碰到公司破产,老板又避不见面,拿不到工资、资遣费或退休金时,劳工除透过冗杂的强制执行顺序求偿外,也能够向劳保局请求垫偿,渡过难关。劳保局指出,停止客岁底为止,垫付金额高达近50亿元,且有逐年增添的趋向。

 


劳保局一般变乱给付组长黄锦仪透露表现,当局在1986年即设置“积欠工资垫偿基金”,目标就是要保证劳工在碰到店主停业、整理或宣告破产而积欠工资时遭到立即保证。2015年又修法扩展垫偿项目,将店主未依「劳动基准法」(旧制)给付的退休金、资遣费及未依「劳工退休金条例」(新制)给付的资遣费,算计最多6个月平均工资数额,也列入垫偿局限。据统计,停止客岁12月尾,受益劳工人数已达65533人,垫付金额计49亿9220万余元,个中垫付资遣费及退休金的劳工人数算计有6747人,金额为4亿9953万余元。

 


2018年垫了336家,垫付4.27亿元、2017年256家,2.71亿元、2016年114家,1.5亿元、2015年89家,7330万,都有逐年增添的趋向。

 


黄锦仪提示,劳工如遇店主无预警破产行踪不明,有被积欠停业、整理或宣告破产前6个月工资、旧制退休金或新、旧制资遣费时,请尽速循司法门路获得相干债务肯定证实,并请本地主管机关开具事业单位停业证实,再并同请求书表与相干左证材料(如薪资袋、薪资明细表、薪资扣缴凭单、出勤卡、劳动左券等),向劳保局请求垫偿。由劳保局就垫偿金额局限内向店主追偿,免除劳工各别向法院声请强制执行的用度及冗杂的强制执行顺序。

 


发起劳工日常平凡要注意本身权益,事情时数、薪资,欠薪证实店主,都要有重要的凭据,请求垫偿若没有凭据,在认定上就会比较难;一般要花费3个月6个月,以至要到一年,受理30天内要核垫。

 


劳保局号令劳工日常平凡就要晓得珍爱本身权益,将劳动左券、出勤及薪资的证实文件妥帖生存,一旦发明店主最先积欠工资,即请店主出具没法了债证实,以利后续作为争夺相干权益左证。想相识更多相干资讯可至劳保局环球资讯网(http://www.bli.gov.tw/)积欠工资垫偿项下查询。​


 
 
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